Descubre Cómo Funciona HUMAN

A lo largo de la temporada, nuestro compromiso con tu equipo es un proceso completo y dinámico con el objetivo de elevar el rendimiento, mejorar la dinámica del equipo y fomentar la inclusividad. Este viaje se puede dividir en varias fases clave, cada una con sus objetivos y actividades específicas.

Inicio del Proyecto (Semana 1): Comenzamos con un crucial inicio de proyecto que involucra a tu equipo directivo y técnico. Esta reunión inicial establece el escenario para una comprensión compartida de los objetivos y expectativas del proyecto. Al mismo tiempo, proporcionamos materiales de preevaluación exhaustivos para preparar a los participantes para el proceso de evaluación, asegurando que todos estén informados y cómodos.

Fase de Análisis (Semanas 2-3): La siguiente fase se centra en recopilar datos críticos. Se distribuyen y completan encuestas que evalúan la adaptabilidad cultural y los factores psicológicos por parte de los atletas y el personal. Al mismo tiempo, realizamos un análisis meticuloso de los datos de rendimiento existentes. Este paso es vital para establecer una línea de base e identificar patrones que podrían no ser evidentes de inmediato.

Fase de Evaluación (Semanas 4-6): Durante este período, se generan informes iniciales para proporcionar ideas sobre fortalezas y áreas de mejora. Nuestro equipo realiza un análisis en profundidad de los resultados de las encuestas y los datos de rendimiento para descubrir ideas más profundas y correlaciones entre métricas psicológicas, conductuales y de rendimiento. Se compil en informes completos que ofrecen recomendaciones accionables adaptadas a las necesidades específicas del equipo.

Finalización de la Fase 1 (Semanas 7-9): En este punto, se presentan informes completos finales a tu equipo, incluidas evaluaciones de compatibilidad y planes de mejora. Proporcionamos recomendaciones adaptadas para programas de entrenamiento e iniciativas de desarrollo. Además, ofrecemos orientación práctica en la implementación de estas recomendaciones y establecemos marcos de monitoreo con Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) para evaluación continua.

Entrenamiento y Coaching (Semanas 10-28): Empezamos un viaje transformador, comenzando programas de entrenamiento especializados enfocados en desarrollo psicológico, conductual y cultural. Nuestro entrenamiento psicológico fortalece la resistencia mental, el entrenamiento conductual mejora las interacciones y el entrenamiento cultural fomenta la adaptabilidad. También establecemos sistemas para la recolección de datos de rendimiento y mantenemos una comunicación continua con los miembros clave del equipo.

Análisis a Mitad de Temporada (Semanas 29-32): Al alcanzar el punto medio de la temporada, un análisis exhaustivo nos permite medir el progreso y el impacto. Los atletas vuelven a realizar evaluaciones, y los resultados se correlacionan con el rendimiento en el campo. Las sesiones de retroalimentación conducen a ajustes de estrategia para la segunda mitad de la temporada.

Continuación del Coaching Hasta Mayo (Semanas 32-44): El enfoque se desplaza hacia la mejora de estrategias de coaching basadas en ideas de mitad de temporada. El monitoreo continuo, el acondicionamiento mental y la preparación para el final de la temporada se vuelven primordiales. Los atletas reciben apoyo y entrenamiento continuo, y el análisis de datos informa ajustes en tiempo real.

Recopilación de Resultados y Planificación para la Próxima Temporada (Semanas 45-48): A medida que concluye la temporada, realizamos una evaluación final exhaustiva para recopilar los resultados de fin de temporada. Esto incluye volver a evaluar a los atletas y analizar correlaciones con el rendimiento. Establecemos las bases para la próxima temporada, asesorando sobre estrategias de reclutamiento y desarrollo.

A lo largo de este viaje, nuestro compromiso permanece firme en fomentar un crecimiento continuo y alcanzar el máximo rendimiento. Nuestro enfoque es ágil, basado en datos y receptivo, asegurando que tu equipo no solo esté preparado para la temporada actual, sino que también esté construyendo una base sólida para el éxito futuro.

I. APERTURA

A. Adaptación a Nuevas Culturas

Curiosidad: Se refiere a la curiosidad natural de una persona y su deseo de aprender, especialmente sobre culturas y prácticas diferentes a las suyas. Mide la tendencia a buscar nuevas experiencias y conocimientos en entornos culturales diversos.

Conciencia Cultural: Esta dimensión evalúa la capacidad de una persona para pensar de manera global y apreciar culturas diversas. Refleja una mentalidad abierta e inclusiva, valorando perspectivas internacionales e interacciones interculturales.

Flexibilidad de Intereses: Mide la capacidad de adaptar los intereses y actividades de uno a diferentes contextos culturales. Indica una disposición a explorar y participar en actividades o ideas que no son inmediatamente familiares o inherentes a la propia cultura.

Tolerancia a la Ambigüedad: La tolerancia a la ambigüedad se refiere a la capacidad de una persona para navegar cómodamente por situaciones inciertas o desconocidas sin sentirse abrumada o ansiosa.

B. Capacitabilidad (Disposición para Aprender)

Abierto a Aprender: Esta subdimensión mide la respuesta defensiva de un individuo ante comentarios y entrenamientos en relación con amenazas al ego o la identidad.

Cumplimiento: Esta subdimensión considera cuánto respeto tiene una persona por los maestros y autoridades expertas y su disposición a aprender de los demás.

Búsqueda de Crecimiento: Esta subdimensión evalúa el deseo proactivo de crecimiento y desarrollo de un individuo, así como el deseo de buscar ayuda, orientación y apoyo de otros, especialmente de aquellos con experiencia o autoridad.

II. CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES

A. Conexiones Personales

Interés en las Relaciones: Esto mide el interés genuino de una persona en formar y mantener relaciones personales. Evalúa la tendencia a valorar y buscar conexiones interpersonales.

Participación Social: Esta dimensión evalúa qué tan efectivamente una persona se relaciona e interactúa con los demás. Incluye la capacidad de iniciar conversaciones, mantener interacciones interesantes e influir positivamente en la dinámica social.

Autoconciencia: Esta dimensión evalúa la comprensión de las propias emociones, fortalezas, debilidades y cómo son percibidas por los demás. Es crucial para adaptar el comportamiento en contextos sociales.

Empatía: Mide la capacidad para percibir y responder a las emociones de los demás. Refleja una comprensión y empatía por los sentimientos y estados emocionales de los demás.

Adaptabilidad Social: Esta dimensión evalúa la capacidad de adaptación de un individuo en diversas situaciones sociales. Incluye la capacidad de ajustar su enfoque social para adaptarse a diferentes contextos e interactuar con grupos diversos de personas.

B. Trabajo en Equipo

Armonizador de Equipos: Esta métrica mide hasta qué punto un individuo contribuye a crear sinergia entre los miembros del equipo, resolver conflictos y construir consenso, mejorando así la efectividad y el ánimo general del equipo.

Integrador de Equipos: Esta dimensión mide las tendencias que afectan positivamente a la química y cohesión del equipo, como estar centrado en el equipo y no esperar un trato especial (en lugar de ser egocéntrico o exigir un trato especial), lo que impacta en la dinámica del equipo. Esta dimensión considera el respeto por los demás y un compromiso genuino con promover los objetivos y el éxito compartido del equipo; está ausente de arrogancia y de un sentido inflado de autoimportancia (lo que obstaculizaría la colaboración efectiva en equipo).

Valoración de las Diferencias de los Compañeros de Equipo: Mide la capacidad de un individuo para aceptar y respetar puntos de vista y personalidades diversas sin juzgar, lo que es crucial para interacciones armónicas en el equipo.

III. FUERZA MENTAL

A. Determinación

Creencia en Uno Mismo: Esta dimensión mide la creencia de un individuo en sus propias habilidades y juicio. Evalúa el nivel de confianza que uno tiene en sus habilidades y capacidades de toma de decisiones, especialmente en situaciones desafiantes.

Perspectiva Positiva: El optimismo evalúa la tendencia general de una persona a esperar resultados positivos. Refleja una perspectiva esperanzadora sobre la vida y la capacidad de mantener una actitud positiva, incluso frente a la adversidad.

Fortaleza de Identidad: Esta dimensión evalúa la claridad y estabilidad del autoconcepto de una persona. Evalúa qué tan bien un individuo entiende y mantiene un sentido consistente de quién es.

Búsqueda de la Excelencia: Mide el impulso de un individuo por la mejora y el éxito, y la búsqueda de la excelencia. Evalúa el compromiso de establecer y alcanzar altos estándares, y la motivación para sobresalir en diversos esfuerzos.

B. Fortaleza

Resiliencia: Esta dimensión mide la capacidad de una persona para recuperarse del malestar emocional y la adversidad. Refleja qué tan bien alguien puede enfrentar el estrés, recuperarse de contratiempos y adaptarse a circunstancias desafiantes.

Equanimidad: Esta dimensión mide la capacidad de permanecer tranquilo y sin perturbaciones en situaciones estresantes o desafiantes. Refleja la capacidad de una persona para mantener el equilibrio emocional y la tranquilidad, especialmente calmado bajo presión.

Gestión del Estrés: Esto evalúa la capacidad de un individuo para manejar y enfrentar el estrés de manera efectiva. Evalúa las técnicas y estrategias utilizadas para manejar situaciones estresantes, manteniendo el bienestar mental y emocional.

Consideración Positiva: Esta dimensión mide la tendencia a ver a los demás de manera positiva, reduciendo la ansiedad y el miedo.

Nuestro objetivo es intervenir estratégicamente en seis áreas críticas pero a menudo pasadas por alto para mejorar:

Identificación de Áreas de Mejora en Jugadores Existentes: Nos enfocamos en descubrir áreas culturales, de comportamiento o psicológicas en las que los jugadores puedan carecer. Esto implica identificar áreas específicas para entrenamiento y educación dirigidos, mejorando el rendimiento general del jugador.

Análisis de Compatibilidad de Nuevas Fichajes Potenciales: Nuestro enfoque incluye evaluar cómo los nuevos jugadores podrían asimilarse a la dinámica del equipo existente. Esto ayuda a predecir su facilidad de integración, asegurando una transición más suave y minimizando posibles conflictos.

Evaluación del Cuerpo Técnico para Oportunidades de Mejora: Analizamos las perspectivas culturales, estilos de comunicación y adaptabilidad del cuerpo técnico a diversos antecedentes de jugadores, identificando áreas para su desarrollo y entrenamiento.

Evaluación de Nuevos Entrenadores Potenciales para Compatibilidad con el Equipo: Comprender la adaptabilidad cultural, sesgos y estilos de entrenamiento de los entrenadores prospectivos es vital. Esto ayuda a determinar si se integrarían bien dentro de la estructura y ética del equipo actual.

Análisis de Adaptabilidad para Familiares de Jugadores o Personal: En casos de transferencias internacionales, realizamos evaluaciones interculturales para los familiares de jugadores y personal. Esto ayuda a la organización a proporcionar el apoyo necesario, asegurando una transición fluida para todos los involucrados.

Evaluaciones Interculturales para Contrataciones Corporativas Potenciales: Evaluamos a las posibles contrataciones corporativas para asegurar que se alineen con la cultura interna diversa de la organización y la base de fanáticos global. Esto es esencial para mantener operaciones efectivas y mejorar el compromiso de los fanáticos.

A través de estas intervenciones enfocadas, nuestro objetivo es fomentar un entorno de equipo más cohesionado, completo y de alto rendimiento.

Desempeñamos un papel fundamental en ayudar con el reclutamiento de jugadores, entrenadores y personal aprovechando nuestros análisis psicológicos, conductuales y culturales avanzados.

Aquí te mostramos cómo nuestra experiencia contribuye al proceso de reclutamiento:

Reclutamiento de Jugadores:

Perfil Psicológico: Creamos perfiles psicológicos detallados de los jugadores ideales basados en los requisitos del equipo. Estos perfiles incluyen rasgos como resistencia mental, adaptabilidad y habilidades para el trabajo en equipo. Los reclutadores pueden usar estos perfiles como referencia al evaluar jugadores potenciales.

Evaluaciones Conductuales: Nuestras evaluaciones conductuales identifican atributos como habilidades de comunicación, potencial de liderazgo y disciplina. Esta información ayuda a evaluar qué tan bien se alinea el comportamiento de un jugador con los valores y la cultura del equipo.

Adaptabilidad Cultural: En el entorno deportivo global actual, la adaptabilidad cultural es crucial. Nuestras evaluaciones proporcionan información sobre la adaptabilidad cultural de un jugador, lo que facilita determinar si pueden prosperar en entornos diversos y colaborar eficazmente con compañeros de diferentes orígenes.

Reclutamiento de Entrenadores:

Identificación de Estilos de Entrenamiento: Evaluamos los estilos y estrategias de entrenamiento analizando sus atributos psicológicos y conductuales. Esta información ayuda a emparejar a los entrenadores con la filosofía y los objetivos del equipo.

Compatibilidad de Dinámicas de Equipo: Nuestras evaluaciones pueden identificar entrenadores cuyo estilo de entrenamiento se alinea con las dinámicas culturales del equipo. Esto asegura una integración más fluida del personal técnico en el entorno del equipo.

Potencial de Liderazgo: Para roles de liderazgo en entrenamiento, evaluamos el potencial de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Esto garantiza que el personal técnico pueda liderar y gestionar el equipo de manera efectiva.

Reclutamiento de Personal:

Ajuste Cultural: Evaluamos la adaptabilidad cultural de los miembros del personal para asegurar que puedan trabajar de manera efectiva dentro de un equipo diverso. Esto ayuda a evitar conflictos potenciales y promover la inclusión.

Compatibilidad Conductual: Se evalúan los atributos conductuales de los miembros del personal para asegurar que puedan contribuir positivamente a las dinámicas del equipo. La compatibilidad con los valores y las expectativas de comportamiento del equipo es crucial.

Habilidades de Liderazgo y Comunicación: Para roles de liderazgo dentro del personal, evaluamos las habilidades de liderazgo y comunicación de los candidatos. Esto garantiza que puedan liderar y colaborar de manera efectiva con otros miembros del personal y jugadores.

Aquí hay algunas formas en las que ayudamos con la integración del talento diverso dentro de los equipos deportivos:

Entrenamiento en Sensibilidad Cultural: Proporcionamos entrenamiento en sensibilidad cultural tanto a los jugadores como al personal técnico. Este entrenamiento ayuda a las personas a comprender y respetar los diversos orígenes culturales de sus compañeros de equipo. Cuando los miembros del equipo son culturalmente sensibles, fomenta un ambiente inclusivo donde todos se sienten valorados y respetados.

Comunicación Intercultural: La comunicación efectiva es crucial en los deportes. Ofrecemos entrenamiento y estrategias para la comunicación intercultural, asegurando que los jugadores y el personal puedan interactuar sin problemas a pesar de las diferencias de idioma y culturales. Esto mejora la dinámica del equipo y reduce el riesgo de malentendidos.

Resolución de Conflictos: Nuestros servicios incluyen entrenamiento en resolución de conflictos que equipa a los equipos con las habilidades para abordar conflictos que puedan surgir debido a diferencias culturales o malentendidos. Al resolver conflictos de manera eficiente, los equipos pueden mantener un ambiente armonioso y centrarse en sus objetivos.

Evaluación de Adaptabilidad Cultural: Evaluamos la adaptabilidad cultural de los atletas para identificar áreas donde puedan necesitar apoyo. Esta evaluación permite a los equipos proporcionar asistencia específica a individuos, ayudándolos a adaptarse a nuevos entornos y culturas.

Construcción de Equipo Inclusiva: Facilitamos actividades de construcción de equipo que promueven la inclusión. Estas actividades están diseñadas para reunir a jugadores de diversos orígenes, fomentando vínculos más sólidos y un sentido de unidad dentro del equipo.

Liderazgo Diverso: Enfatizamos la importancia de un liderazgo diverso dentro de las organizaciones deportivas. Tener líderes de diferentes orígenes culturales puede inspirar la inclusión y la diversidad en todo el equipo y la organización en su conjunto.

Programas de Mentoría: Fomentamos programas de mentoría donde jugadores experimentados o miembros del personal puedan guiar a los recién llegados, especialmente aquellos de diferentes orígenes culturales. Esta mentoría ayuda a los recién llegados a aclimatarse al equipo y a sentir un sentido de pertenencia.

Celebración de la Diversidad: Animamos a los equipos a celebrar y abrazar su diversidad. Esto puede incluir eventos de conciencia cultural, comidas en equipo con diversas cocinas, y reconocer y apreciar las festividades y tradiciones culturales de cada uno.

Retroalimentación y Mejora Continua: Promovemos un ambiente donde los miembros del equipo se sientan cómodos proporcionando retroalimentación sobre sus experiencias y sugiriendo mejoras. La retroalimentación continua y la mejora aseguran que el proceso de integración evolucione con el tiempo.

Monitoreo del Rendimiento: Monitoreamos continuamente el rendimiento y el bienestar de los jugadores de diversos orígenes. Al identificar los desafíos que puedan enfrentar, los equipos pueden brindar apoyo específico para ayudarlos a destacarse dentro y fuera del campo.

Potenciando la Excelencia Deportiva a través de Análisis Psicológicos, Conductuales y Culturales Avanzados

Nuestra empresa tiene como objetivo contribuir al desarrollo de una identidad de equipo inclusiva a través de un proceso de optimización del rendimiento individual. El resultado resultante nos permite intervenir aún más al sistematizar la calidad de la interacción dentro de un grupo de trabajo y entre diferentes grupos de trabajo dentro de un equipo.

Para lograr esto, hemos desarrollado una tecnología capaz de adentrarse en los atributos psicológicos, conductuales y culturales de los perfiles analizados. El objetivo que nos hemos fijado, para equipar a equipos y atletas, es proporcionar una herramienta funcional dirigida a la excelencia en el ámbito deportivo competitivo.

Nuestro enfoque científico tiene como objetivo aprovechar nuestros datos propietarios para mejorar no solo las habilidades físicas, sino también el camino de adaptabilidad cultural y fuerza mental. Creemos que el procesamiento cualitativo de los datos que obtenemos de nuestras pruebas mejora el nivel de eficiencia para competir en un entorno deportivo dinámico.

Un equipo deportivo puede beneficiarse financieramente al trabajar con nosotros de varias maneras, como:

Mejora del Rendimiento de los Jugadores: Al aprovechar nuestros análisis avanzados de psicología, comportamiento y cultura, los equipos pueden mejorar el rendimiento de sus jugadores. Un mejor rendimiento de los jugadores a menudo conduce a mejores resultados en el campo, lo que puede atraer a más fanáticos y patrocinadores. El aumento del compromiso de los fanáticos y los patrocinios puede generar flujos de ingresos adicionales para el equipo.

Valor de Intercambio de Jugadores: Nuestra comprensión de la psicología y el comportamiento de los jugadores puede ayudar a los equipos a identificar áreas de mejora para los jugadores individuales. A medida que los jugadores se desarrollan y destacan, su valor en el mercado aumenta. Esto puede resultar en mayores tarifas de transferencia al intercambiar jugadores, contribuyendo al éxito financiero de un equipo.

Desarrollo de Jugadores Jóvenes: Nuestras evaluaciones también pueden extenderse a los equipos juveniles dentro de la organización. Identificar y nutrir talentos jóvenes puede llevar al desarrollo de jugadores locales que eventualmente puedan unirse al equipo senior o ser vendidos a otros clubes con fines de lucro.

Fichajes Atractivos de Jugadores: Cuando un equipo demuestra un compromiso con el desarrollo de jugadores y la mejora del rendimiento, se convierte en un destino atractivo para el talento de alto nivel. Como resultado, el equipo puede fichar jugadores de alta calidad que puedan contribuir de inmediato en el campo, elevando aún más el rendimiento del equipo y su atractivo para los fanáticos y los patrocinadores.