Il Futuro della Performance è Psicometrico

Chi Siamo

In un mondo in cui la complessità è diventata la nuova normalità, Human Data Intelligence (HDI) nasce per offrire una lettura avanzata e scientifica del comportamento umano. Il nostro focus iniziale e privilegiato è lo sport professionistico, in particolare il calcio.
 

HDI è stata fondata da Andrea e Rocco, due professionisti con background complementari e una visione comune di rendere i dati psicometrici uno standard operativo per:

• Migliorare le performance individuali e di squadra

• Costruire identità culturali forti

• Ottimizzare i processi decisionali all’interno delle organizzazioni
   

Cosa Facciamo

Abbiamo sviluppato un sistema proprietario di analisi psicometrica, validato scientificamente con un’accuratezza del 95–98%. Il sistema misura 25 indicatori psicologici, suddivisi in tre macro-aree:

• Apertura mentale

• Capacità relazionali

• Forza mentale
   

Utilizziamo questi dati per:

• Supportare i club sportivi nella selezione dei talenti

• Migliorare la coesione culturale nei team multiculturali

• Costruire una leadership autentica e resiliente

• Creare percorsi di crescita personalizzati, individuali e collettivi

• Affrontare situazioni ad alta pressione con strumenti di comunicazione strategica e consapevolezza emotiva
   

Il Nostro Approccio

Crediamo nella contaminazione di saperi e nella forza dell’empatia applicata ai contesti ad alta intensità relazionale. Il nostro metodo integra conoscenze provenienti da:
 

• Neuroscienze

• Psicologia

• Antropologia

• Design comportamentale

• E altri ambiti capaci di generare valore in contesti complessi
   

I nostri pilastri:

• Algoritmi proprietari che integrano metriche oggettive con interpretazioni contestualizzate

• Analisi culturale dei contesti per favorire il senso di appartenenza e rafforzare l’identità collettiva

• Empatia operativa e comunicazione strategica come strumenti chiave nella gestione delle dinamiche interne
   

A Chi Ci Rivolgiamo

Collaboriamo con diversi interlocutori, tra cui:
 

• Club professionistici alla ricerca di un vantaggio competitivo duraturo

• Allenatori e staff tecnici che desiderano comprendere meglio i propri giocatori e costruire una cultura condivisa

• Accademie e settori giovanili che vogliono formare persone prima che atleti

• Direzioni HR e performance manager nel mondo sportivo e aziendale

• Enti di ricerca e formazione interessati a esplorare nuovi modelli culturali e organizzativi