Cosa significa "98% di validità scientifica"?

La validità di un test psicometrico indica quanto i risultati ottenuti riflettano in modo preciso e ripetibile le caratteristiche reali della persona valutata. Un test con bassa validità genera dati incoerenti e poco utilizzabili; un test con alta validità offre informazioni precise e affidabili per prendere decisioni strategiche.
 

Come abbiamo raggiunto questa accuratezza?
 

1️⃣ Sviluppo su larga scala e test continui
• Il nostro sistema si basa su milioni di dati raccolti, testati e affinati nel tempo attraverso modelli statistici avanzati.
• Ogni elemento del nostro test è stato sottoposto a validazione incrociata con studi di neuroscienze, psicologia applicata e analisi comportamentale.
 

2️⃣ Algoritmo proprietario di calibrazione
• A differenza dei test standardizzati, il nostro modello adatta l'analisi ai contesti aziendali e sportivi, rendendo i risultati immediatamente applicabili.
• Il sistema elimina i bias cognitivi e interpretativi, garantendo una lettura neutrale dei dati.
 

3️⃣ Affidabilità misurata con metodi scientifici rigorosi
• Abbiamo un margine di errore minimo (<2%), il che significa che il nostro test fornisce risultati altamente stabili e riproducibili nel tempo.
 

Perché è una vantaggio competitivo?

✔ Dati affidabili, decisioni migliori → Riduciamo gli errori decisionali nel business e nello sport.

✔ Applicabilità immediata → I risultati possono essere utilizzati nello scouting, nella gestione delle risorse umane, nello sviluppo della leadership e nella prevenzione degli infortuni.

✔ Personalizzazione per ogni contesto → Che si tratti di un CEO, di un direttore tecnico o di un responsabile medico-scientifico, i nostri dati si adattano agli obiettivi specifici del ruolo.

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